企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點，蘭州工作服由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據(jù)《實施條例》第二十七條的規(guī)定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除。

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2011年第34號）關(guān)于企業(yè)員工服飾費用支出扣除問題：企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據(jù)《實施條例》第二十七條的規(guī)定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除。

這里沒有要求工作服列入福利費，可以計入勞保費用扣除。對不屬于勞保用品范圍的服飾費用，如一些服務(wù)性行業(yè)的職業(yè)裝，也可以直接作為經(jīng)營管理費用在稅前扣除，但有一定的限定條件：合理性、統(tǒng)一制作、統(tǒng)一著裝。對符合上述條件的服飾費用，如同企業(yè)提供的其他工作條件（工作裝備、工具、辦公用品）一樣不必扣繳個人所得稅一、福利費與勞保費的區(qū)別：

1、勞保費是生產(chǎn)經(jīng)營必備的保護用品，福利費是普遍性的生活用品；

2、勞保費必須是實物，福利費既可以是實物，也可以發(fā)放現(xiàn)金；

3、對于取得的增值稅專用發(fā)票，作為勞保費時可以抵扣增值稅，作為福利費時不得抵扣增值稅，要做進項轉(zhuǎn)出處理；

4、勞保費都可以100%據(jù)實列支，不需要并入工資繳納個人所得稅，而福利費稅前扣除受到工資總額14%的限制，需要區(qū)分不同情況并入工資繳納個人所得稅。

二、勞保費支出的范圍：

1、因工作需要；

2、為其雇員配備或提供；

3、限于工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等實物。